7月17日上午，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东省属国资国企科技创新情况及省属企业首届“十大科技创新成果”。本网从会上获悉，在此次省属企业“十大科技创新成果”中，浪潮集团共斩获两项科技创新成果，浪潮数据的《面向云数智关键应用的分布式融合存储》和浪潮工业互联网的《一种快速的工业数据链网融合技术研究及产业化应用》。
发布会上，浪潮集团党委副书记、总经理刘继永介绍，近年来，浪潮集团积极实施人才引领企业发展战略，打造信息产业人才高地。现在集团员工总数达到3.5万人，其中研发技术人员2万人、占比57%。
搭建人才成长平台。集团现有11个国家级平台、69个省级平台以及25个集团级平台，通过重要岗位历练、揭榜挂帅等方式，累计培养引进省级及以上人才203人,其中泰山产业领军人才51人、数量在省属企业中排名第一。推动二三级单位全部设立研发机构，总数达到186个，吸纳1万多名科研人才;联合清华大学、西安电子科技大学等高校，建设4个国家级特色软件学院、35个联合实验室及研究中心等，累计培养科技创新人才1400多名;特别是今年浪潮集团和山东大学共建“浪潮人工智能学院”，加强对人工智能领域人才的联合培养。
完善人才培养体系。实施分层分级培养。开展浪潮科学家培养计划，每年选拔至少30名17级以上高端人才参与重大科研项目;对8到16级中级人才，开展研发架构师、卓越工程师等培养;对7级以下初级人才实施新星训练营、启航计划等，每年培养超过1000人。创新人才评价机制。出台科技创新人才职级评定办法，根据专业能力水平划分为浪潮院士、首席研究员等11个职称、30个职段，每年开展2次职级评定，对符合条件的科技创新人才做到应评尽评;同时，对在关键技术攻关中作出突出贡献的，建立职级评定绿色通道，2020年以来破格晋升2000多人。
加大人才激励力度。对优秀科技创新人才，集团根据对应的职级，从高确定薪酬待遇;通过股权激励等七种方式，对4000多名科技骨干员工实施中长期激励。集团专门设立科研成果贡献奖，对获得国家科学技术奖特等奖的、奖励300万，获得国家科学技术奖一等奖的、奖励200万，获得省科学技术奖特等奖的、奖励100万;设立“星锐奖”，奖励在研发技术、产品、标准等方面作出突出成绩的创新人才，最高奖励50万，累计奖励160多人。
改善人才工作生活条件。近年来，浪潮集团投资13亿建成浪潮青岛大数据产业园、投资18亿启用北京浪潮智谷大厦、投资30亿建设算谷浪潮科技园，这些设施可容纳3万名左右的人才入驻;新建藏书量6万多册的图书馆;建立人才子女入学和就医绿色通道，努力营造人才成长的良好环境。
刘继永表示，通过以上措施，进一步激发创新人才积极性，累计突破的关键技术从2020年的101项增加到现在的500多项、增长400%，有效专利从6800多件增加到2.1万多件、增长208%，国家以上标准从147项增加到252项、增长71%，集团科技实力显著提升。
浪潮集团点燃创新引擎，加快形成新质生产力。科技创新是现代化产业体系建设的基础支撑，是加快形成新质生产力的关键动力。“浪潮集团坚持把发展基点放在创新上，从技术、平台、专利、标准、产品、创新企业培育等多方面统筹协同引领，以科技创新引领产业创新。”浪潮集团科技创新部部长蔡伟说。
以大模型为代表的新一代智能技术，既是数字经济的核心驱动力，也是“新质生产力”的重要技术底座。今年4月份，浪潮正式对外发布海若大模型战略，将投入50亿元资金，加快推动海若大模型在100个城市的快速落地，持续激活数据要素价值。此项大模型技术的落地应用，为制造、医疗、农业等众多行业的数智化转型提供关键支撑。
为辅助药物研发，齐鲁制药此前投入大量人力物力分析医药相关信息文档，但每月仅能分析600篇。引入浪潮海若大模型则带来显著变化：从分析结果准确率低、需人工二次确认到分析准确率提高至95%，从每月分析600余篇到每周3000+篇医药相关信息文档，在海若大模型的加持下，齐鲁制药实现效率和质量双重飞跃。
5月份，全球权威赛事——QASC挑战赛更新国际排名结果，浪潮海若大模型凭借其卓越的性能和出色的推理能力，以93.70%的准确率刷新世界纪录，成功斩获榜单第一名，这也证明浪潮海若大模型在语言理解、逻辑推理等方面达到世界领先水平。
今年以来，浪潮集团在政策保障、激发创新要素活力、加快成果转化等方面持续用力。截至6月底，产生新技术、新产品、新模式、新标准“四新”成果460余项，新突破云计算、区块链等领域关键技术190项，新增有效专利3000余件，参与制定各类标准60余项，培育发展新质生产力的动能，在浪潮集团的转型创新发展中强劲迸发。（作者 王鲲鹏）
